新东方2013财年第一次英才计划公开选拔公告

时间:2022-06-28 04:35

本文摘要:根据新东方教育科技集团2012[109]号文件,为充份找到、培育、储备杰出管理人才,新东方要求公开发表召募、甄选、培育后备杰出管理人才转入集团“英才计划”。

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根据新东方教育科技集团2012[109]号文件,为充份找到、培育、储备杰出管理人才,新东方要求公开发表召募、甄选、培育后备杰出管理人才转入集团“英才计划”。现将本次公开选拔涉及事宜通报如下:  一、甄选目的  通过公开选拔并最后获奖“英才计划”的成员,将拒绝接受新东方教育科技集团2年左右的课程培训、轮岗、导师辅导、实践中历练等综合培育,合格后用作集团拓展新的机构、辅助现有机构管理或供职集团其他最重要管理岗位,展现出优秀者可兼任集团各机构负责人副职或助理、总公司部门副总监/副主任、集团战略性重点项目高级经理以及集团新的另设机构负责人等岗位。

获奖“英才计划”的成员需遵从集团整体决定。  二、甄选原则  (一)凡合乎甄选标准的优秀人才(不含新东方以外的社会各界优秀人才)均可参与本次公开选拔,不分性别、地域和种族,不准拥有公平的竞争机会。  (二)为确保本次甄选的公正性,集团将正式成立公开选拔工作小组,要求本次公开选拔的原则、程序、考核方法和最后获奖人选。

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  三、甄选标准  甄选“英才计划”甄选的申请人需合乎以下拒绝:  (一)价值观尊重:热衷教育事业,高度尊重新东方价值观和文化,具备较好的职业道德和杰出的敬业精神,不具备较强的自我成就心愿。  (二)年龄:25周岁(不含)以上(即在1987年9月1日前出生于)。  (三)工作经历需符合以下条件之一:(截至2012年9月1日)  1.倒数或总计在新东方以外机构享有2年(不含)以上独立国家管理部门经历或3年(不含)以上独立国家管理团队经历。

  2.倒数或总计兼任2年(不含)以上集团总公司中层管理者或集团辖下机构一级部门负责人。  3.享有倒数或总计3年(不含)以上新东方独立国家管理部门或管理团队经历(不含一级部门管理、二级部门管理、项目管理等工作经历)。

  (四)综合能力  1.杰出的经营管理能力。  2.出众的市场拓展能力和行政管理能力。  3.对教育行业有较好的理解并熟知新东方的业务模式。  4.较好的人际沟通和表达能力。

  5.较好的团队建设和团队管理能力。  6.较强的抗压能力和挫折承受能力。

  四、时间决定及甄选拒绝  (一)时间决定  1.甄选累计时间:2012年8月14日18:00前。  2.本次甄选具体安排请求参看“新东方教育科技集团英才计划甄选时间表”(附件3),集团公开选拔工作小组将根据甄选工程进度通报到个人。  (二)甄选拒绝  1.新东方以外的社会各界优秀人才iTunes并填上“新东方教育科技集团英才计划申请表”(附件1)、“新东方教育科技集团英才计划甄选申请人工作报告(模板)”(附件2),并附上一寸彩色免冠照片、学历证书、学位证书、曾不受培训证明或专业资格证书、所获得奖励证明等扫瞄件,悉数邮件发送至集团人才管理专用邮箱(rcgl@xdf.cn),邮件主题请求标明“×××申请人参与新东方英才计划公开选拔”。

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  2.新东方内部人才甄选请求参看集团2012[109]号文件。  3.申请人应付递交的甄选信息和涉及证件的真实性负责管理。

凡弄虚作假者,日后查办,即中止考试资格或聘请资格。在甄选过程中,我们允诺为申请人保密。  五、联系人及联系方式  如有任何问题,请求及时与集团人力资源部联系。

  联系人:集团人力资源部潘老师  电子邮箱:rcgl@xdf.cn  附件(页面可iTunes):  1.新东方教育科技集团英才计划申请表  2.新东方教育科技集团英才计划甄选申请人工作报告(模板)  3.。


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